بررسی تاثیر توسعه مسیر شغلی بر انگیزش الهام بخش با توجه به نقش میانجی خودباوری شغلی کارکنان شهرداری پل سفید

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر توسعه مسیر شغلی بر انگیزش الهام بخش با توجه به نقش میانجی خودباوری شغلی کارکنان شهرداری پل سفید می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری پل سفید به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که توسعه مسیر شغلی بر انگیزش الهام بخش با توجه به نقش میانجی خودباوری شغلی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

توسعه مسیر شغلی ، انگیزش الهام بخش ، خودباوری شغلی ، کارکنان شهرداری پل سفید