تدوین و ارزیابی الگوی جانشین پروری بازیکنان باشگاه های بسکتبال لیگ برتر ایران

پژوهش حاضر با هدف تدوین و ارزیابی الگوی جانشین­پروری بازیکنان باشگاه­های بسکتبال لیگ برتر ایران انجام شد. روش پژوهش حاضر از نظر روش گرد­آوری داده­ها آمیخته بود که به صورت کیفی-کمی اجرایی گردید. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل ۱۸ نفر از مدیران باشگاه­های بسکتبال، اعضای کمیته­های فدراسیون، بازیکنان، مربیان و اساتید هیئت علمی دانشگاه­ها بود. روش نمونه­گیری در بخش کیفی به صورت هدفمند و تکنیک نمونه­گیری گلوله برفی بود. همچنین در بخش کمی جامعه آماری، کلیه مدیران و کارشناسان ورزشی، مربیان ورزشی، افراد با سابقه ورزش حرفه­ای بسکتبال، اعضای هیئت علمی متخصص و بازیکنان باشگاه­های بسکتبال بودند. ابزار پژوهش شامل مصاحبه‎های نیمه­ساختارمند و پرسشنامه محقق ساخته­ بود. برای تجزیه و تحلیل داده­ها در بخش کیفی از روش نظریه داده بنیاد رویکرد (گلیزر، ۱۹۷۸) استفاده شد. در بخش کمی روایی صوری و محتوایی ابزار پژوهش توسط گروهی از اساتید صاحب­نظر و روایی­سازه آن به­وسیله تحلیل عاملی تاییدی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها  از نرم­افزار اس.پی.اس.اس و آموس استفاده شد. نتایج حاصل از کدگذاری­ها نشان داد که تدوین و ارزیابی الگوی جانشین پروری بازیکنان بسکتبال لیگ برتر ایران بر مبنای عوامل مختلفی قرار دارد لذا برای اینکه ساز و کار اجرای فراهم شود باید به: ۱) سطوح شایستگی، ۲) الزامات و ۳) پیامدهای مطلوب توجه شود. با توجه به این موارد می‎توان آینده‎ای روشنی را برای باشگاه­های بسکتبال لیگ برتر ایران تصور کرد. نتایج بخش کمی بیانگر این بود که بارهای عاملی سوالات پرسشنامه­ جانشین پروری بازیکنان در وضعیت مطلوبی قرار دارند.

کلیدواژه ها:

بازیکنان باشگاه های بسکتبال ، جانشین پروری ، لیگ برتر بسکتبال ایران