بررسی تاثیر طرح پاداش بر عملکرد و رضایتمندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر طرح پاداش بر عملکرد و رضایتمندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی در سال (1392) صورت گرفته است. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از دید روش ، در دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی هستند(235=N) که برای جمع آوری داده ها، تعداد 125 پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه گیری به روش نمونه برداری احتمالی نامحدود صورت گرفته است. با نظر اساتید مدیریت و متخصصان مربوطه و میانگین واریانس توسعه یافته، روائی سوال ها در حد مطلوبی ارزیابی شد که ضرایب آلفای کرونباخ و پایانی ترکیبی، پایانی مناسبی را برای پرسشنامه نشان داد. به منظور تجزیه و تجلیل داده های پژوهش از آزمون های t تک نمونه ای، آزمون t با نمونه های مستقل و آزمون ANOVA استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که طرح پاداش بر عملگرد و رضایتمندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی (t=83/911, p=0/000) تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

طرح پاداش ، عملکرد ، رضایتمندی ، انگیزش کارکنان ، پرداخت مبتنی بر عملکرد