ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

استراژدی مثبت: فرا سوی حل مسئله درسهایی از روانشناسی مثبت گرا

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CAFM02_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 675
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استراژدی مثبت: فرا سوی حل مسئله درسهایی از روانشناسی مثبت گرا

محمد فروهر - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
رحیم روزبهانی - عضو هیات علمی مرکز تحقیقات سل بالینی و اپیدمیولوژی، پژوهشکده سل و بیماریهای ریوی، مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستا
شیوا احسان ملکی - کارشناس بودجه پژوهشکده سل و بیماریهای ریوی، مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پز
مریم قانع نیا - کارشناس منابع انسانی شرکت پتروشیمی

چکیده مقاله:

دستارودهای شگفت انگیز روانشناسی مثبتگرا در کار اما ایدههای جدید و کاربردی را فرا روی برنامه ریزان و مدیران استراتژیکسازمان جهت آزاد سازی انرژی جمعی، ایجاد ایدههای خلاقانه و استفاده هرچه بیشتر از فرصتهای آینده قرار داده است و مورد کاربردبسیاری از سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی و کوچک و بزرگ بوده است. در این رویکرد جدید هدف اصلی آسیب شناسی و شناساییضعفها و درنتیجه حل مسئله نیست، بلکه تاکید بیشتر روی باور و قدرشناسی، کشف، پرورش و به کار گیری توانمندیهای کارکنان و تاریخچه خود سازمان است. توانمندکاوی (AE) و SORA ،دو رویکرد نوین استراتژیک هستند که از اصول و دستاوردهای روانشناسیمثبت گرا استفاده میکنند که در این مقاله به معنا و مفهوم، اصول، کاربرد و دستاوردهای این دو رویکرد اشاره خواهد شد.

کلیدواژه ها:

پژوهش سازمانی مثبت گرا ، توانمندکاوی ، SORA ، توسعه سازمانی مثبت گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CAFM02_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/253657/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروهر، محمد و روزبهانی، رحیم و احسان ملکی، شیوا و قانع نیا، مریم،1392،استراژدی مثبت: فرا سوی حل مسئله درسهایی از روانشناسی مثبت گرا،دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری ،گرگان،https://civilica.com/doc/253657

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، فروهر، محمد؛ رحیم روزبهانی و شیوا احسان ملکی و مریم قانع نیا)
برای بار دوم به بعد: (1392، فروهر؛ روزبهانی و احسان ملکی و قانع نیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • هویدا، رضا، فروهر، محمد و جمشیدیان، عبدالرسول (1390)، ظهور مثبت‌گرایی ...
  • فروهر، محمد (1392)، مثبت گرایی درکار. ماهنامه تدبیر شماره(48-35 (252 ...
  • Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Atitudes ...
  • ). Appreciative Inquiry with Teams. Journal of Organization Development, (), ...
  • Cameron, J.E. Dutton, & R.E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: ...
  • Management Inquiry, (), pp. ...
  • organizational scholarship (pp. Cooperrider, D., Sekerka, L. ( ...
  • ). Feeling Bad: Antecedents and Consequences of Negative Emotions in ...
  • on Emotion in Organizations), Vol. pp. Kiefer, T., ( ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی