شناسایی شاخص های پایداری هوشمند در سازمان های ورزشی: تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحول سازمانی

هدف: هدف این پژوهش شناسایی شاخص های پایداری هوشمند در سازمان های ورزشی است که با تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحول سازمانی انجام می شود.روش شناسی: پژوهش حاصر از نوع مطالعات کیفی و با استفاده از روش داده بنیاد و رویکرد ساختگرای چارمز انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و کارشناسان منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان کشور جمع آوری شد و نمونه گیری نظری با روش اشباع نظری (۱۴ نفر) انجام گردید. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های ورزشی شامل برنامه ریزی استراتژیک، جذب و توسعه استعدادها، ارزیابی عملکرد و ایجاد انگیزه برای حفظ منابع انسانی است. تحول سازمانی از طریق ساختار نوآورانه، توانمندسازی کارکنان، مدیریت تغییر و افزایش همکاری های بین سازمانی حاصل می شود. پایداری هوشمند با تمرکز بر فرهنگ سازمانی پایدار، نوآوری در استراتژی های پایداری، تامین منابع و مشارکت در طرح های اجتماعی تقویت می شود.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که یکپارچگی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تحول سازمانی و پایداری هوشمند، موجب ارتقای عملکرد، انعطاف پذیری و تاب آوری سازمان های ورزشی می شود. این هم افزایی، زمینه ساز توسعه پایدار و تحقق اهداف بلندمدت در محیط های پیچیده و رقابتی است.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، پایداری هوشمند ، سازمان های ورزشی ، تاب آوری سازمانی ، توسعه پایدار