ارتباط مقتضیات کار، راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف، و مولفه عاطفه مثبت بهزیستی روانی

هدف پژوهش حاضر بر بررسی تاثیرات مقتضیات کاری ناشی از تغییر در ساختارهای صنعتی (کوچک سازی) متمرکز شده است. به دلیل موقعیت تغییر، برنامه ریزی برای مسیر شغلی کارکنان دشوارتر می گردد و عدم اطمینان حاصله، خلق مثبت آنان را تضعیف می کند. شرکت کنندگان این پژوهش ۷۱۵ نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که به صورت تصادفی انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش یعنی مقیاس های مقتضیات کاری ادراک شده، راهبردهای کنترلی، و عاطفه مثبت پاسخ دادند. یافته ها نشان دادند که شاغلان پاسخ دهنده، اگر سطوح بالاتری از مقتضیات کاری را گزارش دهند خلق مثبت کمتری نشان می دهند، و اینکه اشتیاق به هدف، باعث القای خلق مثبت می گردد اما، نمی تواند مانع اثرات مقتضیات کاری ادراک شده بر خلق مثبت شود.

کلیدواژه ها:

تقاضاهای مرتبط با کار ، اشتیاق به هدف ، راهبردهای کنترلی ، عاطفه مثبت