رابطه توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس

بررسی رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. روش: روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان فارس بود.براساس جدول مورگان ۱۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره وری مقیمی(۱۳۸۸) و توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری مقیمی(۱۳۹۰) استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد بین توانمندساری وکیفیت زندگی کاری و سن با بهره وری رابطه معنی داری وجود ندارد. نتیجه گیری کلی حاصل از این تحقیق چنین است که با توجه به عدم وجود رابطه معنی دار بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس، بستر مناسب جهت ایجاد بهره وری در این ادارات به درستی فراهم نشده و به احتمال زیاد عوامل دیگری دراین زمینه دخالت داشته است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی