نقش مدیریت و سازمان در پدیدآوردن خلاقیت و نوآوری

با پیشرفت روزافزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارتهایی است که بتواند بامغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازد. برای نهادی کردن خلاقیت در سازمان، برنامه ریزی، فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی و مدیریت نقشی حیاتی دارند. در این مقاله که در غالب یک مطالعه تحلیلی- توصیفی می باشد و در آن از منابع غنی کتابخانه ای و الکترونیکی استفاده شدههدف، بررسی ویژگی های مدیران و نقش برنامه ریزی و فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در پدید آوردن خلاقیت و نوآوری در سازمان است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت و نوآوری ، سازمان خلاق ، فرهنگ خلاق ، ساختار سازمانی خلاق