بررسی ارتباط اضطراب کارکنان بهداشتی با تنظیم هیجان و سبک های دلبستگی

کارکنان بهداشتی به دلیل فعالیت در محیط استرس زا در معرض اضطراب بالا قرار دارند. افزایش اضطراب به کاهش بهره وری شغلی این دسته منجر خواهد شد و فرسودگی شغلی را به بار آورد. لذا کشف مولفه های تاثیرگذار بر اضطراب کارکنان مسئله ای مهم و دارای اهمیت خواهد بود. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اضطراب کارکنان بهداشتی با تنظیم هیجان و سبک های دلبستگی انجام شد. روش: پژوهش حاضر یک پژوهش مقطعی توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بهداشت شهرستان نوشهر در سال ۱۴۰۳ بود که از میان آنها تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اضطراب بک، پرسشنامه راهبردهای تنظیم هیجان گراس (ERQ) و پرسشنامه سبک دلبستگی کولینز و رید (RAAS) استفاده شد. برای بررسی رابطه بین متغیرها، از ضریب همبستگی پیرسون و برای پیش بینی متغیرها از تحلیل رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد. داده های به دست آمده به کمک نرم افزار SPSS-۲۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: یافته های حاصل از تحلیل رگرسیونی پیش بینی اضطراب کارکنان براساس مولفه های تنظیم هیجان و سبک های دلبستگی، نشان داد که به ترتیب ۳۳ و ۳۹ درصد از تغییرات متغیر اضطراب در کارکنان بهداشت را می توان براساس مولفه های تنظیم هیجان و سبک های دلبستگی تبیین نمود. نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان داد که متغیرهای تنظیم هیجان و سبک های دلبستگی پیش بینی کننده های خوبی برای اضطراب در کارکنان بهداشت هستند. این نتایج می توانند در طراحی مداخلات هدفمند برای کاهش اضطراب در میان کارکنان بهداشت مفید باشند.

کلیدواژه ها:

اضطراب ، تنظیم هیجان ، سبک های دلبستگی ، کارکنان