رابطه کارآفرینی سازمانی و خلاقیت در سازمان فنی و حرفه ای شهرستان آباده

امروزه اندیشمندان کارآفرینی را به مثابه استراتژی مناسب برای گسترش بهرهوری و توسعه سازمان تلقی می کنند و بر ای باورند که کارآفرینی موجب ارتقای بهرهوری در سطوح مختلف فردی، گروهی، سازمانی، ملی و بین المللی می شود ، ایندرحالی است که جاذبه اصلی کارآفرینی چه در بعد فردی و چه در بعد سازمانی آن بی حد بودن خلاقیت و نوآوری است. هدف از انجام این پژوهش بررسی خلاقیت و رابطه کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان اباده در نیسمال دوم تحصیلی 1392-1391 که دارای مدرک تحصیلی ) دیپلم ، فوق دیپلم ،لیسانس و فوق لیسانس است می باشند . جامعه آماری در ای پژوهش کلیه کارکنان رسمی ، قرار دادی و حق التدریس سازمان فوق میباشند بدین منظور تعداد 111 پرسشنامه برای کارکنان ارسال گردید که تعداد 39 پرسشنامه تکمیل گردیده و برگشت داده شد ابزار گرداوری داده ها ، پرسشنامه محقق ساخته 121 سوالی کارآفرینی سازمانی دکتر هومن و پرسشنامه استاندارد 28سوالی خلاقیت رندسپیت است . که با استفاده از آمار توصیفی ) میانگی ، انحراف معیار ، درصد فراوانی واماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون ، و رگرسیون چند متغیره ، و ضریب همبستگی ماتریس استفاده و دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت دراستفاده از ای فنون از نرم افزارSPSS بهره گیری شد ، نتایج تجزیه و تحلیل داده ها از این قرار است : در فرضیه اول بین کارآفرینی سازمانی و خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد . درفرضیه دوم بین ابعادکارافرینی سازمانی که شامل سخت کوشی ، مسؤلیت پذیری ، موفقیت ، ریسک پذیری ، انعطاف پذیری کنترل درونی روایی کلامی و خلاقیت تحمل ابهام با خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد ، نتایج تجزیه و تحلیل داده ها از این قرار است که بین کارافرینی سازمانی با خلاقیت و ابعاد کارآفرینی سازمانی با خلاقیت در سازمان فنی و حرفه ای رابطه معناداری وجود دارد نتایج پژوهش حاضرباتحقیقات انجام شده پیشین رابطه معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری ، توسعه