سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 674

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_403

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی

این مقاله باهدف بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی با اثربخشی سازمانی انجام شد جامعه اماری عبارت ازکلیه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان کرمان بودند که بوسیله روش نمونه گیری طبقه بندی تعداد 186 نفر که بوسیله جدول مورگان تعیین شده بودند انتخابشدند و پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه اثربخش و دلبستگی شغلی بین آنها توزیع گردید نتایج حاصل ازازمون همبستگی نشان داد که بین دلبستگی شغلی با اثربخشی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه های بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی:

نویسندگان مقاله بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی

مسعود پورکیانی

استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

امین امیرمحمدی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزادرفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
حیدری نژاد، صدیقه .(1390)رابطه دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی با ...
سبحانی نژاد، مهدی؛ علیرضا یوزباشی :(1387) هوش هیجانی و مدیریت ...
میهماندوست، حمید .(1389)بررسی رابطه هوش هیجانی و اثربخشی سازمانی در ...
نجف بیگی، رضا :(1387) سازمان و مدیریت، تهران، مرکز انتشارات ...
واحدیان، فاطمه .(1386)بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی با تهعد ...
Dubin, R. (1965). "Human relations in administration ". Englewood Cliffs, ...
Owens, R.G. (1986). "Organ izational behavior in education". Englewood cliffs, ...
Rabinitz, S. and Hall, T. (1977). "Organ izational research on ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی" توسط مسعود پورکیانی، استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان؛ امین امیرمحمدی نژاد، دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزادرفسنجان نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله دلبستگی شغلی، اثربخشی سازمانی، خشنودی شغلی، فرهنگ سازمانی، سازمان اثربخش هستند. این مقاله در تاریخ 24 اردیبهشت 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 674 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این مقاله باهدف بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی با اثربخشی سازمانی انجام شد جامعه اماری عبارت ازکلیه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان کرمان بودند که بوسیله روش نمونه گیری طبقه بندی تعداد 186 نفر که بوسیله جدول مورگان تعیین شده بودند انتخابشدند و پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه اثربخش و دلبستگی شغلی بین آنها توزیع گردید نتایج حاصل ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی با 24 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.