بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر خردگرایی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات در سازمان های نظامی

نیروی انسانی بخصوص در سازمان های نظامی یک سرمایه بی بدیل می باشد که همواره فرماندهان به دنبال بهره گیری از توانمندی ها، مهارت ها و دانش آنها در جهت استفاده بهینه وحداکثرسازی اثربخشی سازمان می-باشند. یکی از مهمترین موضوعات منابع انسانی، خردگرایی سازمانی است که کوشش می کند تا دانش، بینش و رفتار خردمندانه را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نماید. بر همین اساس هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه انسانی بر خردگرایی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات در سازمان های نظامی است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل ۸۰۰ نفر از کارکنان سازمان های نظامی در شهر تبریز بوده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۶۰ کارکنان تعیین و انتخاب شده است. به منظور جمع آوری داده ها در این تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی، خردگرایی سازمانی و فناوری اطلاعات استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها بر اساس دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا تعیین و تایید شده است. پایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس دو شاخص ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تایید گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ضمن استفاده از آمارهای توصیفی، از مدلسازی مسیری ساختاری بر اساس رویکرد حداقل مربعات جزئی بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه انسانی نقش مثبت و معنی داری بر خردگرایی سازمانی و فناوری اطلاعات دارد. همچنین فناوری اطلاعات ضمن نقش مثبت بر خردگرایی سازمانی، به عنوان یک متغیر میانجی بین سرمایه انسانی و خردگرایی سازمانی نقش مهمی دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، خردگرایی سازمانی ، فناوری اطلاعات ، سازمان های نظامی