تحلیل سلسله مراتبی فازی گزینه های راهبردی و حکمرانی مطلوب توان مند سازی در منابع انسانی (مطالعه موردی: کمیته امداد امام خمینی)

برخورداری از نیروی انسانی کارآمد و مشارکتی در راستای برنامه های حکمرانی و راهبردی سازمان ها و دستگاه های حاکمیتی و توانمند سازی منابع انسانی نقش به سزایی دارد. این موضوع همچنین در برنامه های پدافند غیرعامل سازمان های غیر نظامی می تواند منجر به استحکام بنیه دفاعی و تقویت ساختار های اصلی دفاعی سازمان گردد. این تحقیق با هدف ارائه مدلی ترکیبی برای تصمیم گیری انجام گردیده تا توان مند سازی مدد جویان را مورد ارزیابی قرار داده و در این زمینه روشی بهینه ارائه نماید. رویکرد مطرح شده بر مبنای تحلیل سلسله مراتبی فازی (AHP) و و فازی سازی آن (FAHP) است. در این طرح فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) شیوه ای منطقی برای مقایسه گزینه ها و انتخاب گزینه بهینه با در نظر گرفتن تمامی مشخصه های تاثیرگذار بود و چارچوب مناسبی برای مشارکت گروهی در تصمیم گیری ایجاد شد. طبق نتایج، برنامه های آموزشی با ضریب ۰.۲۸۶ در اولویت اول و سپس برنامه های اکوتوریسم با ضریب ۰.۱۶۳ در اولویت دوم و زیرساخت ها با ضریب ۰.۱۴ در اولویت سوم قرار دارند. همچنین معیارهای پذیرش عمومی، نیازهای منطقه ای و سهولت اجرا و هزینه به ترتیب از کمترین تا بیشترین اهمیت را دارد. نتایج حاصل رابطه مثبت و قابل توجهی را میان توانمند سازی در منابع انسانی و کیفیت اجرای گزینه های راهبردی و حکمرانی مطلوب نشان دادند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، حکمرانی مطلوب ، تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی(AHP) و فازی (FAHP) ، مشارکت گروهی و پدافند غیرعامل