بررسی ساختاری تاثیر عدالت رویه ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه

حاتم خلیلی پور; حسین خنیفر

بررسی ساختاری تاثیر عدالت رویه ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 6، شماره: 4

سال انتشار: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 1

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2488861

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-6-4_002

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

عدالت رویهای و اشتیاق شغلی، جنبههای رفتاری کارکنان ازجمله اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه را به صورت مستقیم و غیرمستقیم تحت تاثیر قرار میدهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت رویهای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه است. این پژوهش ازنظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسعهای است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای روایی آن از نظر خبرگان استفاده شد و به منظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (۸۹۷/۰) بهرهگیری شد. جامعه تحقیق، کارکنان شعب و کارشناسان بانک تجارت اهواز در سال ۱۳۹۶ بودند که تعداد آنها ۱۰۰۰ نفر است و با فرمول کوکران ۲۷۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و دادهها به کمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهای دردسترس جمعآوری شد. پس از مشخص شدن نرمال بودن دادهها، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج، نشان میدهد که عدالت رویهای، تاثیر مثبتی بر اشتیاق شغلی (۸۴۷/۲ CR=، ۰۰۴/۰P=)، اشتراک گذاری دانش (۶۲۹/۲ CR=، ۰۰۹/۰P=) و رفتار کاری نوآورانه (۰۰۱/۲ CR=، ۰۴۵/۰P=) دارد، اشتیاق شغلی، تاثیر مثبتی بر اشتراک گذاری دانش (۹۹۸/۷۲ CR=، ۰۰۰/۰P=) و رفتار کاری نوآورانه (۳۰۵/۳ CR=، ۰۰۰/۰P=) دارد و اشتراک گذاری دانش، تاثیر مثبتی بر رفتار کاری نوآورانه (۱۵۲/۸ CR=، ۰۰۰/۰P=) دارد. همچنین نقش واسطه اشتیاق شغلی در تاثیر عدالت رویهای بر اشتراک دانش (۲۲۰/۰) و رفتار کاری نوآورانه (۳۱۴/۰) و نقش واسطه اشتراک گذاری دانش در تاثیر اشتیاق شغلی بر رفتار کاری نوآورانه (۵۶۶/۰) تایید شد.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، اشتیاق شغلی ، اشتراک گذاری دانش ، رفتار کاری نوآورانه

نویسندگان

حاتم خلیلی پور

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

حسین خنیفر

استاد گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران - پردیس فارابی قم ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین بر نوآوری سازمانی با میانجیگریتسهیم دانش [مقاله ژورنالی]
کارگرشورکی، محمدحسین؛ حاجی محمدعلی جهرمی، مقداد؛ ناظری، علی و رشیدی، ...
بررسی نقش ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین یادگیری از خطاهای سازمانی و نوآوری سازمانی [مقاله ژورنالی]
مومنی، منصور (۱۳۸۷)، تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS،. تهران: ...
ناستیزایی، ناصر و جناآبادی، حسین (۱۳۹۵)، رابطه عدالت سازمانی با ...
Agarwal, U. A. (۲۰۱۴). Linking justice, trust and innovative work ...
Agarwal, U. A., Datta, S., Blake-Beard, S. & Bhargava, S. ...
Akram, T., Haider, M. J. & Feng, Y. X. (۲۰۱۶). ...
Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., Hussain, S. T. ...
Almansour, Y. M. & Minai, M. S. (۲۰۱۲). The relationship ...
Andrew, O. C. & Sofian, S. (۲۰۱۲). Individual factors and ...
Aninkan, D. O. & Oyewole, A. A. (۲۰۱۴). The influence ...
Biswas, S., Varma, A. & Ramaswami, A. (۲۰۱۳). Linking distributive ...
De Jong, J. & Den Hartog, D. (۲۰۱۰). Measuring innovative ...
Ebrahimpour, H., Ajirloo, M. B. & Momeni, M. (۲۰۱۴). Surveying ...
Folger, R. & Cropanzano, R. (۲۰۰۱). Fairness theory: Justice as ...
Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J. & Pepermans, R. (۲۰۱۳). ...
Ghosh, P., Rai, A. & Sinha, A. (۲۰۱۴). Organizational justice ...
Hassan, A. & Jubari, I. H. A. A. (۲۰۱۰). Organisational ...
He, H., Zhu, W. & Zheng, X. (۲۰۱۴). Procedural justice ...
Hodson, R. (۲۰۰۲). Management citizenship behavior and its consequences. Work and ...
Hsiao, H. C. & Chang, J. C. (۲۰۱۱). The role ...
Jaberi, E. (۲۰۱۶). The effect of knowledge sharing on innovative ...
Janssen, O. (۲۰۰۰). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and ...
Jiun-Lan, H. S. U. & Jeng-Hwan, W. A. N. G. ...
Karatepe, O. M. (۲۰۱۱). Procedural justice, work engagement, and job ...
Karkoulian, S., Assaker, G. & Hallak, R. (۲۰۱۶). An empirical ...
Khan, M. N., Salman, M. & Islam, F. (۲۰۱۶). Predictors ...
Kim, S. J. & Park, M. (۲۰۱۵). Leadership, Knowledge Sharing, ...
Kim, W. & Park, J. (۲۰۱۷). Examining Structural Relationships between ...
Lee, J. N. (۲۰۰۱). The impact of knowledge sharing, organizational ...
Lee, Y. K. B. G. (۲۰۱۳). An Analysis for the ...
Lin, S. L. & Hsieh, A. T. (۲۰۱۰). International strategy ...
Maitland, J. (۲۰۱۷). Differences in Perceived Organizational Justice Based Upon Overall ...
Moorman, R. H. (۱۹۹۱). Relationship between organizational justice and organizational ...
Navin Kumar, K. (۲۰۱۵). Role of Perceived Organizational Support and ...
Özer, Ö., Uğurluoğlu, Ö. & Saygili, M. (۲۰۱۷). Effect of ...
Qiu, X., Yan, X. & Lv, Y. (۲۰۱۵). The Effect ...
Radaelli, G., Lettieri, E., Mura, M. & Spiller, N. (۲۰۱۴). ...
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V. & Bakker, A. ...
Scott, S. G. & Bruce, R. A. (۱۹۹۴). Determinants of ...
Song, J. H., Kim, W., Chai, D. S. & Bae, ...
Spiegelaere, S., Gyes, G. & Hootegem, G. (۲۰۱۶). Not All ...
Swalhi, A., Swalhi, A., Zgoulli, S., Zgoulli, S., Hofaidhllaoui, M. ...
Tamta, V. & Rao, M. K. (۲۰۱۷). The effect of ...
Tanaka, H. S. (۲۰۱۶). The effects of R&D engineers' work ...
Tsai, C. Y., Horng, J. S., Liu, C. H. & ...
Van den Hooff, B. & de Leeuw van Weenen, F. ...
Wang, S. & Noe, R. A. (۲۰۱۰). Knowledge sharing: A ...
Wang, X. H. F., Fang, Y., Qureshi, I. & Janssen, ...
West, M. A. & Farr, J. L. (۱۹۸۹). Innovation at ...
Widyani, A. A. D., Sarmawa, I. W. G. & Dewi, ...
Yu, C., Yu, T. F. & Yu, C. C. (۲۰۱۳). ...
Zhou, J. & Shalley, C. E. (۲۰۰۳). Research on employee ...
Zhu, C. & Mu, R. (۲۰۱۶). Followers' Innovative Behavior in ...

نمایش کامل مراجع