ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تاکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا

شمامه حلمی; سید علی اکبر احمدی; مجتبی امیری; علی جمشیدی

ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تاکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 12، شماره: 3

سال انتشار: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 24

فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2488401

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-12-3_007

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

مشارکت کارکنان بعنوان یک موضوع مهم و تاثیر گذار در سازمان ها جهت بکارگیری توان فکری و اندیشه های کارکنان، تبدیل به یک مزیت رقابتی شده است و با توجه به دستاوردهای قابل توجه رویکرد مثبت گرایی از جمله رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ، هدف از این پژوهش طراحی مدل جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تاکید بر رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد.داده ها در مرحله اول از طریق مصاحبه با ۱۸ نفر از خبرگان و صاحبنظران حوزه مدیریت (دانشگاهی) که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و با استفاده از روش دلفی و در مرحله دوم از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری این پژوهش ۳۰۵ نفراز کارکنان معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می باشند که نمونه آماری با فرمول کوکران ۱۷۰ نفر محاسبه شد. برازش مدل پژوهش با استفاده از نرم افزارSmart PLS۳ و آزمون تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری انجام پذیرفت.نتایج نشان داد که بین عوامل ساختاری، عوامل رفتاری ، عوامل رفتار سازمانی مثبت گرا، عوامل محیطی و جلب مشارکت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و توانمندسازی آنان موثر است. با توجه به نتایج این پژوهش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می تواند مواردی نظیر، ایجاد نظام پیشنهادها، کاهش تمرکز گرایی در سازمان ، تعدیل رسمیت سازمان، اشتراک گذاری اطلاعات، ایجاد انگیزش در کارکنان، ایجاد جو سازمانی حمایتگر، تقویت نگرش مثبت مدیران نسبت به مشارکت، توسعه خودکارآمدی کارکنان ، افزایش امیدواری و توسعه سبک خوش بینی در محیط کار را برای جلب مشارکت کارکنان بکارگیرد.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، خودکارآمدی ، امیدواری ، خوش بینی

نویسندگان

شمامه حلمی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سید علی اکبر احمدی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مجتبی امیری

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

علی جمشیدی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

آدابی، حسن و یکتایار، مظفر (۱۳۹۴)، ارتباط جو سازمانی و ...
ابراهیمی نیا، علی (۱۴۰۱)، نقش سرمایه روان شناختی در تربیت ...
اسکات، سینتیا و ژافه، دنیس (۱۳۸۳)، تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ...
افراسیابی، حسین؛ جمشیدی سلوکلو، بهنام و قدرتی، حسین(۱۳۹۲)، مطالعه رضایت ...
افراسیابی، حسین و جمشیدی سلوکلو، بهنام (۱۳۹۲)، مطالعه رابطه مشارکت ...
افشاری، سمیه (۱۳۹۱)، بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان ...
نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی [مقاله ژورنالی]
امام قلی زاده، سعید؛ برقعی، سیدرضا و زارعی متین، حسن ...
امیدی، علی رضا؛ صفری، سمیه و مرادی، محمدرضا (۱۳۹۱)، رابطه ...
پورصادق، ناصر (۱۳۹۳)، موانع اجرای راهبردهای سازمانی در دانشگاه های ...
پورکیانی، مسعود و غلامی، مهدی (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین رفتارهای ...
راهکارهای توسعه نظام مدیریت مشارکتی در واحدهای آموزشی ،از دیدگاه مدیران،معاونان و معلمان [مقاله ژورنالی]
حبیبی، فیروزه و خسروی، انور (۱۳۹۵)، رابطه بین رفتار سازمانی ...
حسن پور، اکبر و اسکندری، محمود (۱۳۹۰)، بررسی موانع اجرای ...
حسنوند مفرد، مهدی (۱۳۹۱)، بررسی ارتباط بین راهبردهای منابع انسانی ...
خدرلو، اسماعیل (۱۳۹۵)، بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ...
خسروی کورعباسلو، سحر (۱۳۹۲)، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ...
خلیلی پور، حاتم (۱۳۹۵)، بررسی تاثیرمعیارهای مالی و غیرمالی برانگیزش ...
درخشیده، حامد و کاظمی، علی (۱۳۹۳)، تاثیر مشارکت شغلی و ...
درستکار، آرنوش، صابری، هائیده و باقری، نسرین (۱۳۹۸). ارائه مدل ...
دهقان، رضا؛ طالبی، کامبیز و عربیون، ابوالقاسم (۱۳۹۱)، پژوهشی پیرامون ...
زوار، تقی؛ بهاری، پروین؛ عبدالهی اصل، صیاد و دلخوش، واقف ...
ساعدی نیا، مسعود (۱۳۹۴)، بررسی تاثیر مشارکت کارکنان بر تعهد ...
سبحانی نژاد، مهدی؛ محمودی، امید و نجفی، حسن (۱۳۹۴)، راهکارهای ...
سپهوند، رضا و عارف نژاد، محسن (۱۳۹۳)، بررسی رابطه بین ...
سجادی، حانیه سادات؛ برات پور، سارا و هادی، محمد (۱۳۹۰)، ...
سلیمیان، معصومه؛ مرادی، حبیب؛ فرخ سرشت، بهزاد و آقااحمدی، قربانعلی ...
عامری شهرابی، فاطمه و حیدری هراتمه، مصطفی (۱۳۹۹)، تاثیر ارزش ...
علوی، محمد؛ نوروزی، محمدتقی و مهرابی، امیرحمزه (۱۴۰۱)، تبیین الگوی ...
غلامی، الهام (۱۳۹۹)، تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی، فصلنامه ...
صفرنیا، حسن (۱۳۹۰)، بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت ...
فروهر، محمد (۱۳۹۴)، درک ماهیت، اهمیت و پیامدهای مثبتگرایی در ...
قره داغی، رستم؛ موسی ‎خانی، مرتضی و گیوریان ، حسن ...
کاپلان، رابرت اس و نورتون، دیوید پی (۱۳۸۳)، سازمان استراتژی ...
کاظمی ، علی(۱۳۹۰)، نقش فاصله قدرت در پیش بینی سبک ...
کیائی جمالی، محمدرضا (۱۳۹۳)، بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت ...
گلشن، ابراهیم و عابدینی، هاجر (۱۳۹۵)، رابطه بین عوامل ساختاری ...
لوتانز ، فرد؛ یوسف، کارولین ام و آوولیو، بروس جی ...
مطلبی، مهنوش؛ فریبرزی، الهام و سادات ناصری، نازیا (۱۳۹۸)، رابطه ...
معینی، سعیده ونادی، محمدعلی (۱۳۹۲)، بررسی و ارائه راهکارهای افزایش ...
ناستی زایی، ناصر؛ ابیلی، خدایار؛ نادری، ابوالقاسم و اورعی یزدانی، ...
میرحسینی، سیدحسن (۱۳۹۶)،آموزش و توسعه اثربخش کارکنان، برگرفته از سایت ...
هدیه لو، محمدرضا (۱۳۸۶)، نقش مشارکت کارکنان در توانمندسازی آنان، ...
یزدانی، امیرحسین؛ نجفی، محمود؛ امین بیدختی، علی اکبر و محمدی ...
Alas R.(۲۰۰۷). The impact of employee participation on job satisfaction ...
Butali, P., & Njoroge, D. (۲۰۱۸). Effect of Employee Participation ...
Chekole, Kiflu. (۲۰۲۱). The impact of Employees Participation in Decision ...
Chin, W.W.(۲۰۱۰), “Bootstrap cross-validation indices for PLS path model assessment”, ...
Cohen, J. (۱۹۸۸), Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences, ...
Cristina G. Banks, Carolyn J. Winslow, Isabelle J. C. Thibau ...
Dede, Chinyere Helen (۲۰۱۹) Employee Participation in Decision Making and ...
DeMaria, A.T., ۲۰۱۸. Employee Participation Programs.Management Report for Nonunion Organizations, ...
Faeq, D. K.. (۲۰۲۲). The importance of employee involvement in ...
Garcia, JA. & Bonavia, T. (۲۰۰۷). The use of employee ...
Gunlu Ebru and Aksarayi and Percin Nilufar (۲۰۱۰). job satfaction ...
Hoch, J.E, Dulebohn, J.H. (۲۰۱۳). Shared leadership in enterprise resource ...
Ijeoma Chimaobi & Mbah Jacintha Chikamnele (۲۰۲۰).Employee Participation in Decision ...
Drehmer, David E.; Belohlav, James A. & Coye, Ray W. ...
Kalleberg, A, L, Nesheim, T. & Oslen, K. M. (۲۰۰۹). ...
Kick, Edward L. James C Fraser, and Byron Davis (۲۰۰۶). ...
Lamastro, V. (۲۰۰۰). Commitment and perceived organizational support, National Forum, ...
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
Meyerson,G.&Dewettinck,B.(۲۰۱۲).Effect of Empowerment on Employees Performance. Advanced Research in Economic ...
Nwosu, Hyginus & Okoh, Merit & Goodluck, Amadi. (۲۰۲۰). Employees’ ...
Obiekwe,O.,Zeb-Obipi,I.,&Ejo-Orusa,H.(۲۰۱۹).Organizational family culture and employee involvement in South-south region of ...
Poyeri, J. B., & Bariweni, T. M. (۲۰۲۳). Employee participation ...
Pritchard, A. (۲۰۰۳)," Understanding government output and productivity", Economic Trends, ...
Sarafidou, Jasmin-Olga & Chatziioannidis, Georgios (۲۰۱۳). Teacher participation in decision ...
Shagholi, Reihaneh; Zabihi, Mohammad Reza; Atefi, Masood & Moayedi, Farzaneh ...
Ugwu, Kelechi & Okoroji, Lazarus & Chukwu, Oluchi. (۲۰۱۹). Participative ...
Wright, B. E. & Kim, S. (۲۰۰۴). Participation`s Influence on ...

نمایش کامل مراجع