سناریوهای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 0

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DFSR-10-39_006

تاریخ نمایه سازی: 4 بهمن 1404

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: با ظهور فناوری های نوین، بلاکچین ظرفیت هایی را فراهم آورده است که می تواند فرآیند توسعه سرمایه انسانی را شفاف، ایمن و داده محور سازد. این فناوری در سازمان های نظامی می تواند از جعل مدارک، ارزیابی های غیرواقعی و ناکارآمدی اطلاعاتی جلوگیری کرده و اعتماد، عدالت و پاسخ گویی را تقویت نماید. از این رو، هدف این پژوهش، نگاشت سناریوهای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا) است.روش شناسی: این تحقیق از نوع توسعه ای-کاربردی است و با رویکرد توصیفی-علی انجام شده است. روش پژوهش ترکیبی از مرور نظام مند ادبیات و نگاشت شناختی فازی بوده است. داده های پرسشنامه براساس نظرات ۱۴ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات آجا به دست آمده است. تحلیل داده های بخش کیفی به روش تماتیک و نگاشت فازی با استفاده از نرم افزار FCMapper  و Python ۳.۱۱ انجام شد. با تحلیل تماتیک، عوامل کلیدی موفقیت استخراج و با نگاشت شناختی فازی، سناریوهای محتمل برای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی طراحی شد.یافته ها: یافته ها نشان داد عوامل کلیدی موثر در توسعه سرمایه انسانی، شامل «کاربست فناوری بلاکچین»، «توسعه شایستگی سازمانی»، «اخلاق حرفه ای» و «مهارت های بین فردی» بوده اند. در بخش پایانی نیز ضمن ترسیم نقشه شبکه روابط بین عوامل، سناریوهای سه گانه محتمل ترسیم شد. نتیجه گیری: سه سناریوی «زره دیجیتال»، «رخنه خاموش» و «فروپاشی هسته» برای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی قابل تصور است که آجا می تواند برنامه ریزی مبتنی بر سناریو برای کاربست تدریجی، انعطاف پذیر و هدفمند این فناوری را اتخاذ کند

نویسندگان

بهنام گلشاهی

دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

امیرحسین دربهانی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (MBA) گرایش استراتژی، دانشگاه علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کاربرد بلاکچین به منظور ارتقای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها ، مطالعه موردی یکی از دانشگاه های کشور [مقاله ژورنالی]
  • فرهادی، علی؛ یوسفی، مجید. و شیخ حسنی، محمود. (۱۴۰۰). سناریوهای ...
  • قمبروند، سعید.، و جعفریان، محمد. (۱۴۰۲). طراحی چارچوب تحول دیجیتال ...
  • گلشاهی، بهنام. و خوشنویس زارچ، اکبر. (۱۴۰۴). معماری کاربست فناوری ...
  • بازشناسی پیشایندها و پسایندهای توسعه چابکی ذهنی مستعدان رهبری نظامی به کمک ترکیب تحلیل تماتیک و دیمتل فازی [مقاله ژورنالی]
  • محمدی، رضا. و اخوان خرازیان، مریم. (۱۴۰۲). بررسی نقش بلاکچین ...
  • میرزاپورعلی آباد، اصغر. و نورانی، سیده فاطمه (۱۴۰۰). کاربرد بلاکچین ...
  • Adhiatma, A. (۲۰۲۲). Blockchain-based human resources management practices to support ...
  • Alam, A. (۲۰۲۳). Connectivism learning theory and connectivist approach in ...
  • Ameli, M., Esfandabadi, Z. S., Sadeghi, S., Ranjbari, M., & ...
  • Awaji, B., & Solaiman, E. (۲۰۲۲). Design, implementation, and evaluation ...
  • Bakhtavar, E., Valipour, M., Yousefi, S., Sadiq, R., & Hewage, ...
  • Balon, B., Kalinowski, K., & Paprocka, I. (۲۰۲۲). Application of ...
  • Bulganina, S. V., Prokhorova, M. P., Lebedeva, T. E., Shkunova, ...
  • Calábria, F. A., Melo, F. J. C. D., Albuquerque, A. ...
  • Fachrunnisa, O., & Hussain, F. K. (۲۰۲۰). Blockchain-based human resource ...
  • Faggian, A., Modrego, F., & McCann, P. (۲۰۱۹). Human capital ...
  • Faraji, M., & Shajari, H. (۲۰۲۲). The role of blockchain ...
  • Fard, M. (۲۰۲۴). Blockchain-enabled knowledge preservation. Journal of Knowledge Systems, ...
  • Farhadi, A., Yusefi, M. and Sheikh Hassani, M. (۲۰۲۱). Possible ...
  • Fathtabar, A., Ebrahimzadeh, A., & Kazemitabar, J. (۲۰۲۴). Center of ...
  • Golshahi, B. & khoshnevis Zarch, A. (۲۰۲۵). Architecture of Applying ...
  • Golshahi, B. and Montazer, G. (۲۰۲۴). Recognizing Antecedents and Consequences ...
  • Golshahi, B., & Assayesh, H. (۲۰۲۳). Leadership Development Strategies and ...
  • Grech, A., & Camilleri, A. F. (۲۰۱۷). Blockchain in education. ...
  • Gupta, A. (۲۰۲۴, November ۲۹). Transforming HR: The Impact of ...
  • Islam, M. (۲۰۲۵). Blockchain for personalized skill development. International. ...
  • Janjua.U (۲۰۲۰) Blockchain And The Future of the Internet: A ...
  • Koncheva, V. A., Odintsov, S. V., & Khmelnitski, L. (۲۰۱۹). ...
  • Kostopoulos, N., Stamatiou, Y. C., Halkiopoulos, C., & Antonopoulou, H. ...
  • Li, L., Zhang, H., & Dong, Y. (۲۰۲۱). Mechanism Construction ...
  • Maden, A., & Yücenur, G. N. (۲۰۲۴). Evaluation of sustainable ...
  • Masa’d, F. M., Al‑Ababneh, H. A., Alraqqad, R. M. R., et al. (۲۰۲۴). Adoption ...
  • Mattana, P. (۲۰۱۷). The Uzawa-Lucas endogenous growth model. Routledge.. ...
  • Meng, Y. (۲۰۲۴). Human resource management system based on blockchain ...
  • Mohammad Saif, A. N., & Islam, M. A. (۲۰۲۴). Blockchain ...
  • Ong, T. (۲۰۲۵). Digital Technologies and Sustainable Development: An Insight ...
  • Onik, M. M. H., Miraz, M. H., & Kim, C. ...
  • Onik, M. M. H., Miraz, M. H., & Kim, C.‑S. (۲۰۱۸). A Recruitment ...
  • Osoba, O., & Kosko, B. (۲۰۱۹). Causal modeling with feedback ...
  • Pant, S., Kumar, A., Ram, M., Klochkov, Y., & Sharma, ...
  • Pereira, I. P., Ferreira, F. A., Pereira, L. F., Govindan, ...
  • PMC. (۲۰۲۱). The ethics of blockchain in organizations: Implications for ...
  • Ramachandran, R., Babu, V., & Murugesan, V. P. (۲۰۲۳). The ...
  • Salah, D., Ahmed, M. H., & ElDahshan, K. (۲۰۲۰, April). ...
  • Shaheen, M. (۲۰۲۳). Blockchain for Human Resource Management: Opportunities and ...
  • Stofkova, J., Poliakova, A., Stofkova, K. R., Malega, P., Krejnus, ...
  • Suhariyanto, J., Sugiono, E., & Nurwulandari, A. (۲۰۲۴). Utilization Of ...
  • Szwed, P. (۲۰۲۱). Classification and feature transformation with fuzzy cognitive ...
  • Tahir, M., Hayat, A., Rashid, K., Afridi, M. A., & ...
  • Turkanović, M., Hölbl, M., Košič, K., Heričko, M., & Kamišalić, ...
  • Voskoglou, M. G. (۲۰۲۰). Application of fuzzy numbers to assessment ...
  • Weiss, Y. (۲۰۱۵). Gary Becker on human capital. Journal of ...
  • Yi, C. S. S., Yung, E., Fong, C., & Tripathi, ...
  • نمایش کامل مراجع