استکشاف التجربه الحیاتیه لموظفی الوظائف الموقته من منظور تعویض الخدمه بمنهج الظاهری الکولایزی

موظفو الوظائف الموقته، هم طیف من الموارد البشریه الذین یعملون بناء علی طریقه عمل غیر دائمه، بدون عقد دائم، بشکل مقاوله ودوام جزئی ومرن ویقدمون الخدمات لمنظمه واحده او عده منظمات واصحاب عمل. مع الزیاده الیومیه فی توظیف هذا النوع من الموظفین من قبل اصحاب العمل، وکذلک تعویض الخدمه المتمیزه عن القوانین التقلیدیه، نشات تحدیات فی مجال المدفوعات وتعویض الخدمه لاداره الموارد البشریه، ومن اهمها لموظفی الوظائف الموقته. اجریت هذه الدراسه بهدف الوصول الی فهم عمیق للکمیه والنوعیه لتعویض خدمه موظفی الوظائف الموقته. الاستراتیجیه البحثیه کیفیه، ومن نوع المنهج الظاهری الوصفی. تم الحصول علی البیانات المطلوبه من خلال مقابلات مفتوحه مع ۱۵ شخصا من موظفی الوظائف الموقته النشطین فی مجالات انتاج المحتوی، البرمجه، تصمیم واجهه المستخدم، البیع عبر الانترنت، التدوین، المحاسبه والتسویق الرقمی، بطریقه اخذ عینات هادفه، حیث تم استخدام عملیه کولایزی ذات سبع خطوات لترتیب وتنظیم وتحلیل البیانات المرویه. تم تصنیف نتائج الدراسه فی شکل ۴ فئات رئیسیه و۱۵ فئه فرعیه. الفئات الرئیسیه للدراسه هی: فقدان المزایا الجانبیه؛ مع اربع فئات فرعیه تشمل فقدان التسهیلات الرفاهیه، فقدان التامین الصحی، فقدان المزایا التقاعدیه وفقدان العطلات والاجازات. الفئه الرئیسیه فقدان العداله؛ مع اربع فئات فرعیه تشمل الدفع اقل من عرف السوق، فقدان العداله فی الاجر، سرقه الاجر وشعور بالحرمان. الفئه الرئیسیه الهویه البنائیه؛ مع ثلاث فئات فرعیه بناء شبکه الاتصالات، وجود مزایا هامشیه وبارادوکس الحکم علیها، واخیرا، الفئه الرئیسیه اولویه العلاقه علی القاعده والمهاره علی الشهاده؛ مع اربع فئات فرعیه اجر مرتبط بالعلاقه، اجر محوره المهاره، فقدان علاقات عمل محدده وترکیز الاجر علی صاحب العمل.

کلیدواژه ها:

موظفو الوظائف الموقته ، العامل الحر ، اقتصاد الوظائف الموقته والرقمی ، تعویض الخدمه ، المنهج الظاهری الکولایزی