کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 182

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-13-1_002

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1400

چکیده مقاله:

عملکرد فردی را می­توان مفهومی محوری در مدیریت منابع انسانی به شمار آورد. این تحقیق کنکاشی پدیدارشناختی حول این مفهوم است تا ماهیت و جوهره آن کشف و توصیف شود. دراین راستا از روش پدیدارشناسی که هدفش کشف ماهیت پدیده­ها است، استفاده شد. بدین منظور، مصاحبه پدیدارشناختی با ۱۶ نفر از کارکنان شاغل در ۴ سازمان مختلف انجام شد تا دریابیم برای این افراد مفهوم عملکرد فردی به چه معناست؟ تحلیل داده­های به دست آمده نشان داد مفهوم عملکرد فردی نزد مصاحبه­شوندگان دارای شش معنا و برساخته ذهنی مختلف بود: عملکرد یعنی نتیجه، عملکرد یعنی کنش فنی، عملکرد یعنی کنش اجتماعی، عملکرد یعنی تلاش، عملکرد یعنی توان ذهنی و عملکرد یعنی شخصیت. توجه به این امر که عملکرد فردی دارای معنای واحد نبوده و نسبیت معنایی بر آن حاکم است، می­تواند کارشناسان منابع انسانی را در افزایش اثربخشی ارتباطات یاری رساند. همچنین باتوجه به اینکه بسیاری از تصمیمات پرسنلی درمورد افراد، براساس برداشتی از عملکرد آنها اتخاذ می­شود، یافته­های این تحقیق می­تواند خوانندگان را در درک چرایی تصمیمات پرسنلی یاری رساند. تحقیق حاضر نیز می تواند مبنایی برای یک برنامه پژوهشی پدیدارشناختی درجهت کشف ماهیت پدیده­های مهم در مدیریت منابع انسانی باشد.

نویسندگان

هادی عارف

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سید عباس مرادی شیرازی

نویسنده مسئول: دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زارع، سیدمحسن؛ شائمی برزکی، علی؛ انصاری، محمداسماعیل و ابزاری، مهدی ...
  • زهاوی، دان (۱۳۹۲)، پدیدارشناسی هوسرل، مترجمان مهدی صاحبکار و ایمان ...
  • عارف، هادی؛ بودلایی، حسن و بیگی، وحید (۱۳۹۴)، پدیدارشناسی تجربه ...
  • عارف، هادی؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ پورعزت، علی اصغر و محمدی الیاسی، ...
  • مبینی دهکردی، الهه و ابراهیمی، مسیح (۱۳۹۵)، تحلیل نقش نظام ...
  • محمدی الیاسی، قنبر (۱۳۸۷)، موضوع کارآفرینی به عنوان یک حوزه ...
  • Aguinis, H. (۲۰۱۴). Performance Management: ۳rd Edition. Pearson Education Limited, ...
  • Argyris, C. (۲۰۰۵). Double-loop learning in organizations: A theory of ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۹). Armstrong’s Handbook of Performance Management: An Evidence-Based ...
  • Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (۱۹۹۳). Expanding the ...
  • Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & ...
  • DeNisi, A. S. (۱۹۹۶). A Cognitive Approach to Performance Appraisal: ...
  • Gibson, S. K., & Hanes, L. A. (۲۰۰۳). The Contribution ...
  • Giorgi, A. and Giorgi, B. (۲۰۰۸). Phenomenological psychology in C. ...
  • Gruman, J. A., & Saks, A. M. (۲۰۱۱). Performance management ...
  • Holt, R., & Sandberg, J. (۲۰۱۱). Phenomenology and Organization Theory. ...
  • Jiang, K., Lepak, D. P., Han, K., Hong, Y., Kim, ...
  • Jiang, K., Takeuchi, R., & Lepak, D. P. (۲۰۱۳). Where ...
  • Maitlis, S., & Christianson, M. (۲۰۱۴). Sensemaking in Organizations: Taking ...
  • Meyers, M.C., Kooij, D., Kroon, B. et al.(۲۰۱۹). Organizational Support for Strengths ...
  • Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (۲۰۱۷). Employee Performance ...
  • Seidman, I. (۲۰۰۶). Interviewing as qualitative research: A guide for ...
  • Shin, K. R., Kim, M. Y., & Kim, Y. H. ...
  • Sonnentag, S., & Frese, M. (۲۰۰۵). Performance Concepts and Performance ...
  • Viswesvaran, C., & Ones, D. S. (۲۰۰۰). Perspectives on Models ...
  • Weber, M. (۱۹۴۹). Objectivity in Social Science and Social Policy. ...
  • Wu, B. (۲۰۲۰). Government Performance Management in China: Theory and ...
  • نمایش کامل مراجع