شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM

هدف این مقاله شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی سازمان می باشد که در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق عوامل موثر بر چابکی سازمان شامل۱- برنامه های آموزشی متمایز ۲- گرفتن بازخورد از آموزش ها و بهبود مستمر آن ۳- بازدید از کارخانه ها ۴- تعیین آموزش های بدو استخدام ۵- حضور آنلاین جذاب ۶- ارائه امکانات ۷- رفتن به سمینارها و کنفرانس ها ۸- مدیریت دانش ۹- داستان های موفقیت ۱۰- سیستم های انگیزشی ۱۱- گذاشتن فیلم و همچنین بهره وری منابع انسانی شامل ۱- میزان تولید ۲- سرعت تولید ۳- میزان ضایعات ۴- خرابی های دستگاه ها ۵- مصرف مواد اولیه ۶- دوباره کاری ها ۷- میزان تنش های کاری ۸- زمان راه اندازی دستگاه ها ۹- میزان نوآوری ۱۰- میزان تاخیر در ورود به سازمان شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی "عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش بر بهره وری واحد منابع انسانی موثر است" مورد تایید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، آموزش ، منابع انسانی