تاثیر یادگیری بر چابک سازی سازمانی با میانجی گری هوشمندی منابع انسانی: مورد مطالعه شرکت توزیع نیروی برق شهر همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری بر چابک سازی سازمانی با میانجی گری هوشمندی منابع انسانی (مورد مطالعه شرکت توزیع نیروی برق شهر همدان) می باشد. با توجه به نمونه آماری پژوهش (N=۷۰) با استفاده از فرمول کوکران ۵۹ نفر بعنوان حجم نمونه محاسبه شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که در فرضیه اصلی با توجه به اینکه مقدار به دست آمده آزمون سوبل بیشتر از ۱.۹۶ (مقدار ۴.۴۵) می باشد می توان گفت یادگیری بر چابک سازی سازمانی با میانجی گری هوشمندی منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. در آزمون فرضیه فرعی اول نیز با توجه به ضریب مسیر ۰.۳۱۲ و همچنین آماره t به مقدار ۴.۹۵۱ می توان گفت: در سطح اطمینان ۹۹ درصد یادگیری بر چابک سازی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ بنابراین فرضیه فرعی اول پژوهش معنادار می باشد و تایید می شود. در آزمون فرضیه فرعی دوم با توجه به ضریب مسیر ۰.۷۷۸ و همچنین آماره t به مقدار ۱۷.۷۲۷ می توان گفت: در سطح اطمینان ۹۹ درصد یادگیری بر هوشمندی منابع انسانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ بنابراین فرضیه فرعی دوم پژوهش معنادار می باشد و تایید می شود. در آزمون فرضیه فرعی سوم نیز با توجه به ضریب مسیر ۰.۲۰۳ و همچنین آماره t به مقدار ۳.۱۱۵ می توان گفت: در سطح اطمینان ۹۹ درصد هوشمندی منابع انسانی بر چابک سازی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ بنابراین فرضیه فرعی سوم پژوهش معنادار می باشد و تایید می شود.

کلیدواژه ها:

یادگیری ، چابک سازی سازمانی ، هوشمندی منابع انسانی ، شرکت توزیع نیروی برق شهر همدان