ارائه الگوی ساختاری تفسیری از موجبات پیدایی بی حوصلگی شغلی در یک سازمان وابسته به وزارت نیرو

بی حوصلگی شغلی ترکیبی از احساس بی معنایی و دوبارگی زیست اداری است که در قامت آن کارمند نه تنها نایی برای تامل و خیزش نوآورانه ندارد، حتی رمق خویش را برای انجام وظایف معمول شغلی نیز از دست می دهد. این که کارمند به چه علت گرفتار پدیده بی حوصلگی شغلی می شود، سوال محوری پژوهش حاضر است. این پژوهش بر سیاق روش شناسی آمیخته به دنبال مدل سازی ساختاری تفسیری از موجبات پیدایی بی حوصلگی شغلی در میان کارکنان واحدهای عملیاتی (صفی) شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام است. مشارکت کنندگان در پژوهش تعداد ۱۶ نفر از مطلعین کلیدی به روش هدفمند می باشند که برای مصاحبه عمیق دعوت شدند. بعد از اطمینان از قابلیت اعتماد به داده ها، به منظور مدل سازی، پرسشنامه زوجی میان مشارکت کنندگان در مرحله پیشین توزیع شد. نتایج نشان داد مدل ساختاری تفسیری موجبات پیدایی بی حوصلگی شغلی با ۶ عامل در ۳ سطح سامان می گردد. در سطح اول موجبات فردی، موجبات درون سازمانی مرتبط با شغل، درون سازمانی مرتبط با بافتار سازمانی و موجبات برون سازمانی شناسایی شدند. در سطح دوم، موجبات درون سازمانی مرتبط با محیط اجتماعی سازمان و سطح سوم موجبات درون سازمانی مرتبط با مدیریت منابع انسانی پیدا شدند.

کلیدواژه ها:

بی حوصلگی شغلی ، استان ایلام ، مدل سازی ساختاری تفسیری ، موجبات مرتبط با شغل