طراحی الگوی رهبری متواضعانه با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی رهبری متواضعانه اجر شده است. این مطالعه از لحاظ هدف توسعه ای- کاربردی و به لحاظ ماهیت داده ها، پژوهشی کیفی است و با روش نظریه پردازی داده بنیاد انجام شد. میدان پژوهش متشکل از مدیران و کارشناسان موسسه عالی امنیت و توسعه اداری کشور عراق است که در این میان ۳۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند جهت مشارکت در پژوهش انتخاب شدند. داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شد و برای تعیین تعداد مصاحبه ها نیز قاعده اشباع نظری داده ها مورد توجه قرار گرفت. نتایج گویای این است که دو دسته عوامل (عوامل فردی و عوامل سازمانی)، به عنوان شرایط علی سبک رهبری متواضعانه در سازمان نقش آفرینی می کنند. نتایج همچنین حاکی است، سبک رهبری متواضعانه در قالب چهار مولفه اصلی یعنی فکری (شناختی)، انگیزشی، عاطفی و رفتاری در سازمان نمایان می شود و شرایط زمینه ای (گرایش به ایجاد جو خاص، میزان بلوغ کارکنان و عدم بها دادن به افراد چاپلوس) و شرایط مداخله گر (عزت نفس مدیران، عدم اطمینان کم و فرهنگ سازمانی مثبت) نیز پیدایش این سبک رهبری در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. راهبردها (زیرساختی و مدیریتی) و پیامدهای (فردی و سازمانی) این سبک رهبری نیز شناسایی شده اند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری متواضعانه ، تواضع مدیران ، نظریه داده بنیاد