تاثیر نقش میانجی دورویی سازمانی در رابطه بین سکوت سازمانی و شایعه سازمانی: مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی شیراز

سازمان ها همواره در معرض خطر انتشار شایعات ناسالم هستند و دورویی افراد و سکوت بر این مساله دامن می زند لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر شایعه سازمانی با نقش میانجی دورویی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز به تعداد ۳۵۰ نفر می باشد و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۸۱ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز است. از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه متغیر سکوت سازمانی از پرسشنامه موریسون و میلیکن (۲۰۱۰)، متغیر دورویی سازمانی از پرسشنامه هادوی نژاد و عبادی در سال (۱۳۹۳) و متغیر شایعه سازمانی از پرسشنامه سادات حسینی (۱۳۹۴) برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته و برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های روایی واریانس استخراج شده بالای (۰.۵) و پایایی (بالاتر از ۰.۷) حاکی از معتبر بودن و پایا بودن پرسشنامه دارد؛ همچنین یافته های نرم افزار لیزرل نیز حاکی از آن است که همه روابط با ۱.۹۶ t دارای رابطه معنادار بوده و مقادیر بار عاملی نشان از تاثیرگذاری مثبت متغیرها بر هم می باشد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که سکوت سازمانی بر شایعه سازمانی با نقش میانجی دورویی سازمانی تاثیر مثبت دارد. سکوت سازمانی بر شایعه سازمانی تاثیر مثبت دارد. سکوت سازمانی بر دورویی سازمانی تاثیر مثبت دارد. دورویی سازمانی بر شایعه سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، شایعه سازمانی ، دورویی سازمانی