مطالعه تطبیقی مهارت ها و نقش های مدیریتی بین مدیران زن و مرد در شهرداری مشهد

هدف از این پژوهش مطالعه تطبیقی مهارت ها و نقش های مدیریتی بین مدیران زن و مرد در شهرداری مشهد است. در این مطالعه از دو پرسشنامه استاندارد تحلیل مهارت های ادراکی انسانی و فنی رابرت کتز و پرسشنامه تحلیل نقش های مدیریت مینتزبرگ استفاده شد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران شهرداری مشهد هستند که با توجه به موضوع تحقیق به دو گروه زنان و مردان تقسیم شدند. تجزیه و تحلیل داده ها از دو آزمون آزمون t تک نمونه ای، آزمون t مستقل و تجزیه و تحلیل واریانس صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که مدیران زن و مرد دارای مهارت مدیریتی تقریبا یکسانی هستند ولی مدیران مرد نقش های مدیریتی بیشتری را ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریتی ، نقش های مدیریتی ، مدیران زن ، مدیران مرد