بررسی تاثیر رهبری اصیل و رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت با تبیین نقش میانجی زبان انگیزشی رهبر

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری اصیل و رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت با تبیین نقش میانجی زبان انگیزشی رهبر بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت که تعداد آنها در سال ۱۴۰۴ به ۷۰۰۰ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۸۰) نمونه ای به حجم ۳۶۴ نفر تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی مشخص شد. ابزار گردآوری داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام گرفته است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که: رهبری اصیل و رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی زبان انگیزشی رهبر تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رهبری خدمتگزار ، اشتیاق شغلی ، زبان انگیزشی رهبر