بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش بلوغ کارکنان

رهبری تحول آفرین به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها و بهبود ارتباط آن ها با شهروندان در دهه های اخیر مورد توجه زیادی قرار گرفته است. این نوع رهبری نقش بسیار مهمی در تشویق کارکنان به مشارکت فعال در فرآیندهای سازمانی، ارتقاء توانمندی های آن ها، و بهبود کیفیت خدمات ارائه شده به جامعه دارد. از اینرو هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش بلوغ کارکنان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری به تعداد۳۲۰ می باشند. حداقل حجم نمونه طبق نرم افزار جی پاور ۱۰۷ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و pls۴ صورت گرفته است. نتایج حاصل نشان داد که این نوع رهبری به طور مستقیم و از طریق افزایش بلوغ کارکنان، به تقویت رفتار شهروندی سازمانی کمک می کند. این مطالعه نه تنها تایید می کند که رهبران تحول آفرین توانسته اند محیطی را فراهم کنند که کارکنان بلوغ بیشتری داشته باشند، بلکه همچنین این بلوغ کارکنان بهبود قابل توجهی در رفتار شهروندی سازمانی در این شهرداری ایجاد کرده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، بلوغ کارکنان