بررسی نقش رهبری خدمتگزار بر اساس رفتار نوآورانه کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی

در تحقیق پیش رو به بررسی نقش رهبری خدمتگزار بر اساس رفتار نوآورانه کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شد. این تحقیق به صورت مروری بوده و به بررسی و تحلیل اطلاعات تحقیقات موجود در این زمینه می پردازد. رفتار کاری نوآورانه برای سودآوری سازمانی، مزیت رقابتی و موفقیت بلندمدت حیاتی است. ادبیات موجود نیاز به درک بهتر عواملی دارد که بر رفتار نوآورانه افراد در محل کار تاثیر می گذارند و مکانیسم اساسی برای رهبری خدمتگزار برای تاثیر مثبت بر رفتار نوآورانه کارکنان در یک سازمان. شرکت هایی که می خواهند عملکرد برتر را در محیط های به طور فزاینده پیچیده و پویا حفظ کنند، باید برای شناسایی این فرصت ها نوآورتر شوند. ابتکارات نوآوری با سرمایه انسانی و رفتار کاری کارکنان مرتبط است. در دنیای شرکتی پویا و پررقابت امروزی، نوآوری منبع حیاتی سودآوری سازمانی، مزیت رقابتی و موفقیت بلندمدت است. در پاسخ به دنیای پویای شرکت، کارکنان تشویق می شوند تا با درگیر شدن در رفتارهای نوآورانه برای نوآوری تلاش کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، رفتار نوآورانه ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان