بررسی تاثیر حقوق،رفاه،پاداش،شرایط کاری و آموزش بر رضایت شغلی حسابرسان با نقش تعدیلی جنسیت

این پژوهش جهت بررسی تاثیر حقوق،رفاه،پاداش،شرایط کاری و آموزش بر رضایت شغلی حسابرسان با نقش تعدیلی جنسیت شکل گرفته است؛ تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی ازنظر هدف کاربردی است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد نظر کلیه حسابرسان شاغل در اداره کل امور اقتصادی و دارایی و مالیاتی استان گلستان به تعداد ۱۰۰ نفر می باشند؛ حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۸۰ نفرو روش نمونه گیری تصادفی ساده بود.. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛ داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که حقوق بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد.رفاه بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد.پاداش بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد.شرایط کاری بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد.آموزش بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین مشخص شد که حقوق بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلی جنسیت تاثیر معناداری ندارد.رفاه بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلی جنسیت تاثیر معناداری ندارد.پاداش بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلی جنسیت تاثیر معناداری ندارد.شرایط کاری بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلی جنسیت تاثیر معناداری دارد.آموزش بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلی جنسیت تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

حقوق ، رفاه ، شرایط کاری ، آموزش ، رضایت شغلی