کاربرد مشبکه های برداری در کاهش رفتارهای ضد بهره ور در سازمان ها

در هر سازمانی یک سری فعالیت هایی وجود دارد که متضاد با اهداف سازمانی است و به رفتارهای ضد بهره وری معروف می باشد و به عنوان رفتارهای کارکنانی که بصورت عمدی مانع رسیدن به اهداف سازمان می شوند تعریف شده است. رفتار ضد بهره ور اقداماتی است که کارکنان آگاهانه انجام می دهند و اقداماتی نیست که بر حسب تصادف آن را انجام دهند. اگر چه انواع بسیار متفاوتی از رفتارهای ضد بهره ور وجود دارد ولی تحقیقات این رفتارها را به دو طبقه مشخص دسته بندی کرده است که عبارتند از رفتارهای ضد بهره ور بین فردی و رفتارهای ضد بهره ور بین سازمانی که هر نوع از آنها در هر صورت تواند مخرب اهداف سازمانی باشند و سازمان ها در تلاش در کمینه کردن آنها می باشند و این مقاله نیز در تلاش در کاربرد مشبکه های برداری در کاهش رفتارهای ضد بهره ور در سازمان ها می باشد.

کلیدواژه ها:

ریاضیات ، مشبکه های برداری ، رفتارهای ضد بهره ور ، سازمان ها