بررسی شناسایی عوامل و مولفههای اثر گذار بر توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در دانشکده فنی و حرفه ای امام محمد باقر ساری

هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل و مولفههای اثر گذار بر توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در دانشکده فنی و حرفه ای امام محمد باقر ساری میباشد روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری این تحقیق از کلیه کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای امام محمد باقر ساری است. تعداد کل آنها برابر با ۱۲۰ نفر میباشد که از این تعداد ۷۰ نفر در بخش اداری و مدریریت مشغول به کار هستند برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده به کمک جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۶۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد که پرسشنامه بین آنها توزیع شد ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک توسط رحمتی (۱۳۹۳) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل ۴ مولفه و ۳۱ سوال میباشد باشد. پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد پرسشنامه چهار بعد عوامل ،فناورانه عوامل سازمانی عوامل ،رفتاری عوامل محیطی را مورد سنجش قرار میدهد همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است روش تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصفی به کمک نرم افزار SPSS و آمار استنباطی به کمک نرم افزار AMOS انجام شد. یافتههای تحقیق حاکی از این است که همه عوامل در نظر گرفته شده در این تحقیق عوامل) ،فناورانه عوامل ،سازمانی عوامل ،رفتاری عوامل محیطی بخش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در د دانشکده فنی و حرفهای امام محمد باقر ساری تاثیر معناداری دارند بنابراین ارتقای این عوامل در بخش مدیریت منابع انسانی الکترونیک کمک شایانی خواهد نمود . در بخش مصاحبه نیز طبق نظر سنجی از کارکنان دانشکده فنی و حرفهای به عمل آمده متغیر زیر ساختهای فناوری در دانشگاه در سطح پایین تری از نظر کارکنان است زیرا بعد ارزیابی بصورت آنلاین صرفه جویی در زمان و هزینه اداره کردن اهداف در بین آنها از اهمیت زیادی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عوامل فناورانه ، عوامل سازمانی ، عوامل رفتاری ، دانشکده فنی و حرفه ای امام محمد باقر ساری