بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، کمال گرایی مثبت و رهبری اخلاقی با کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: کارکنان آتش نشانی کمالشهر)

امروزه، سازمان ها به عنوان نهادهای کلیدی در توسعه اجتماعی و اقتصادی، نیازمند توجه به عوامل موثر بر سلامت و کیفیت زندگی کاری کارکنان خود هستند. کارکنان آتش نشانی به عنوان نیروهای خط مقدم، با چالش های ویژه ای مواجه هستند که می تواند تاثیرات عمیقی بر سلامت روانی و جسمی آن ها داشته باشد. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، کمال گرایی مثبت و رهبری اخلاقی با کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: کارکنان آتش نشانی کمالشهر) انجام گرفت. کارکنان آتش نشانی کمالشهر به عنوان جامعه در نظر گرفته شده است. تعداد ۷۰ نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه تحقیق پاسخ دادند. اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و وAMOS۲۴ با استفاده از مدل‎سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از ۷۰ پرسشنامه جهت تحلیل فرضیات نشان داد بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین کمال گرایی مثبت و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که ارتقاء سلامت سازمانی، تقویت کمال گرایی مثبت و تقویت رهبری اخلاقی می تواند بهبود قابل توجهی در کیفیت زندگی کاری کارکنان آتش نشانی کمالشهر ایجاد کند. بنابراین، سازمان ها باید با تاکید بر این عوامل زمینه استفاده موثرتر از ظرفیت های کارکنان و افزایش رضایت شغلی و سلامت روانی آنان را فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، کمال گرایی مثبت ، رهبری اخلاقی ، کیفیت زندگی کاری