بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند که تعداد ۱۴۲۳ نفر بود و به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷۰ برآورد شد و روایی آن به روش روایی همگرا و واگرا مورد تایید شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر سلامت روان تاثیر مثبت و معناداری دارد. عدالت سازمانی بر سلامت روان تاثیر مثبت و معناداری دارد. بر اساس یافته ها می توان گفت که با ارتقای مولفه های عدالت سازمانی می توان زمینه مساعدی جهت بهبود سلامت روان ایجاد نمود.

کلیدواژه ها:

عدلت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، سلامت روان