رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش

هدف از پژوهش حاضر تبین رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش ناحیه چهارشهر شیراز بودکه حجم نمونه 150 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که یافته ها نشانداد که تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی و فردی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون نیز نشان داد که تعارضشغل– خانواده به میزان زیادی می تواند رفتار شهروندی اعم از فردی و سازمانی را پیش بینی کند. برآیند نهایی از این پژوهش این است که تعارض شغل – خانواده به عنوان متغیری مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است که نقشی انکار ناپذیر در تبیین سلامت سازمانی و بهره وری سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

تعارض ، تعارض شغل– خانواده(تعارض کار – خانواده) ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار شهروندی فردی