بررسی تاثیر سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد ۲۰۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران ۲۱۷ نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامههای استاندارد سلامت سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت. دادهها با استفاده از نرم افزار PLS و مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی هر دو تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند و عدالت سازمانی نیز نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا میکند. همچنین عدالت سازمانی خود تحت تاثیر سلامت و فرهنگ سازمانی قرار دارد. نتایج پژوهش اهمیت ارتقای سلامت و فرهنگ سازمانی در بهبود تعهد کارکنان را با در نظر گرفتن عدالت سازمانی به عنوان عامل واسط، مورد تاکید قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، سلامت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدل معادلات ساختاری