شناسایی استراتژی های توانمندسازی کارکنان در سازمان دولتی

یک سازمان موفق، سازمانی است متشکل از نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که تجارب و دانش خود را در اختیار سازمان قرار می دهند. تحت این شرایط، هر فرایندی که موجب ارتقای توانمندی نیروی انسانی شود، فرایندی سرمایه افزا است که نتیجه آن به طور مستقیم در کیفیت و کمیت خدمات نمودار می شود. هدف از انجام این پژوهش، جستجوی راه هایی برای افزایش توانمندسازی کارکنان با رویکرد معنوی در جهت تحقق هدف های سازمانی و تبیین چارچوب علمی و کاربردی برای توسعه توانمندسازی کارکنان مبتنی بر معنویت است. پژوهش حاضر که در یکی از سازمانهای دولتی صورت گرفت، از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی است. ۷۰ پرسشنامه، به روش تمام شمار جمع آوری شده است و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج پژوهش در خصوص توانمندسازی بیانگر آن است که توسعه توانایی ها، بیشترین تاثیر را بر روی توانمندسازی دارد و سپس بر روی توانمندی شناختی و فکری اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندی فکری ، توانمندی شناختی