تاثیر رهبری دیجیتال بر توسعه سرمایه انسانی

امروزه، در عصر دیجیتال رهبری درگیر پیچیدگی و چالش های زیادی شده است. رهبری دیجیتال به توانایی رهبران برای مدیریت اثربخش و نفوذ بر فناوری های دیجیتال برای پیشبرد موفقیت سازمان اشاره دارد. توسعه سرمایه انسانی در عصر جدید می تواند از طریق داشتن یک سبک رهبری خوب دیجیتال صورت گیرد. برای فرایند رویکرد پژوهشی کمی از نرم افزار SPSS و تحلیل نظرات مدیران بانک ملی در شهر تهران استفاده شد. یافته ها نشان می دهد بین توسعه سرمایه انسانی و رهبری دیجیتال ارتباط وجود دارد. اما شاخص مهارت سخت و مهارت نرم منجر به توسعه سرمایه انسانی می شود. این پژوهش نشان داد که چگونه توسعه مدیریت استراتژیک، ظرفیت آنها را برای تطبیق با تغییراتی که در محیط سازمان آنها ایجاد شده است افزایش می دهد. تحلیل داده ها نشان داد که توسعه سرمایه انسانی در مهارت سخت و مهارت نرم می تواند از طریق عناصر دیگر با پایین ترین میانگین تحت تاثیر قرار گیرد. با وجود اینکه رهبری دیجیتال مثبت است، اما برخی شاخصها نیز پایین تر از میانگین معناداری است شاخص رفتار حمایتی دیجیتال مربوط به متغیر رهبری دیجیتال است.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، توسعه سرمایه انسانی ، مهارت نرم ، مهارت سخت