فرهنگ سازمانی عامل موفقیت در فراموشی سازمانی

در محیط پویای امروزی همه سازمانها نیازمند تغییر و بازنگری و در بیشتر موارد کنار نهادن روشهای قدیمی انجام کار هستند. یکی از الزامات اساسی برای این مهم پدیده فراموشی سازمانی است که در سالهای اخیر مطرح شده است. پدیده فراموشی سازمانی به حذف دانش منسوخ شده در سازمان اشاره دارد که مقدمه مقوله یادگیری سازمانی است. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی در سازمان می باشد. یافته های پژوهشگران نشان دهنده این است که متغیر تغییرات نگرشی و رفتاری مشکل اساسی پدیده فراموشی سازمانی می باشد و متغیر مدیریت اطلاعات متغیری است که مشکل پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی در سازمانها را حل می کند.

کلیدواژه ها:

دانش فراموشی ، سازمانی فراموشی هدفمند ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی