نقش فرهنگ و سلامت روان در توسعه سازمان ها

فرهنگ سازمانی و سلامت روان دو مولفه کلیدی هستند که نقش تعیین کننده ای در اثربخشی و پایداری توسعه سازمان ها دارند. سلامت روان کارکنان نه تنها به بهبود عملکرد فردی منجرمی شود بلکه با ایجاد تعهد، خلاقیت، و تعامل سازنده میان اعضا، در مسیر تحقق اهداف سازمانی نقش مستقیم دارد. از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی به عنوان زیربنای ارزش ها و فتارهای مشترک کارکنان، می تواند محیطی امن، مشارکتی و خلاق را فراهم کند یا برعکس موجب بروز استرس و فرسودگی شود. هدف از این مقاله بررسی تعامل میان فرهنگ سازمانی وسلامت روان در مسیر توسعه سازمان ها و ارائه راهکارهایی برای بهبود هر دو مولفه است. این پژوهش با تاکید بر اهمیت رویکردهای انسان محور در مدیریت، نشان می دهد که سرمایه گذاری بر بهزیستی روانی کارکنان، مستقیما بازدهی سرمایه گذاری بر فرهنگ سازمانی را افزایش میدهد و توسعه بلندمدت را تضمین می نماید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سلامت روان ، توسعه سازمان ها