تهیه نگاشت فازی عوامل موثر بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان

هدف: در محیط پر از تغییر و  با دانش امروزی، سازمان ها برای توسعه و موفقیت، نیازمند تصمیم گیری های استراتژیک، در زمینه مدیریت منابع انسانی هستند. شغل و اشتغال نیروی انسانی، نقش بسیار مهمی در ابعاد مختلف زندگی افراد، و جوامع ایفا می کند. لذا پژوهش حاضر، با هدف تهیه نگاشت فازی عوامل موثر، بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان، صورت پذیرفت. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی، و از حیث روش، گردآوری داده ها، و از نوع پیمایشی، اکتشافی و همچنین دارای فلسفه پژوهشی قیاسی - استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی خرم آباد، هستند که اعضای نمونه آن، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، و بر اساس اصل اشباع نظری، انتخاب شده اند. ابزارگردآوری داده ها، در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه است. یافته­ ها: در این پژوهش، یافته های بخش کیفی، مشتمل بر شناسایی انواع عوامل موثر بر بالندگی، مسیر شغلی کارکنان است و یافته های بخش کمی، مرتبط با اولویت یابی این عوامل است. بر این اساس، مهم ترین عوامل موثر، بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان، پیوند شغل و هویت فردی، اشتیاق شغلی، خلق سازمان با قابلیت پویا، در سازمان است.

کلیدواژه ها:

Development ، Career Path ، Employees ، Fuzzy Mapping ، Government Organizations. ، بالندگی ، مسیرشغلی ، کارکنان ، نگاشت فازی ، سازمان های دولتی.