تحلیل عوامل موثر بر مدیریت بحران و آمادگی کارکنان برای شرایط اضطراری با تاکید بر آمادگی روانی و تعهد شغلی در محیط کار

مدیریت اثربخش بحران و آمادگی سازمانی در شرایط اضطراری از جمله چالش های حیاتی محیط های کاری امروزی است. این پژوهش با هدف تحلیل عوامل موثر بر آمادگی کارکنان در مواجهه با بحران ها، با تمرکز ویژه بر آمادگی روانی و تعهد شغلی، انجام شده است. یافته های نظری و تجربی حاکی از آن است که آمادگی روانی شامل تاب آوری، خودکنترلی و ادراک موثر از خطر نقش اساسی در عملکرد کارکنان در موقعیت های بحرانی ایفا می کند. همچنین تعهد شغلی به عنوان یک عامل انگیزشی درون سازمانی موجب افزایش احساس مسئولیت، مشارکت داوطلبانه و واکنش سریع و موثر در مواجهه با تهدیدها می شود. در این مقاله با بررسی ابعاد روان شناختی، سازمانی و آموزشی آمادگی، مدلی مفهومی ارائه شده که می تواند راهنمایی کاربردی برای ارتقای سطح آمادگی بحران در سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، بحران ، آمادگی ، روانی ، تعهد شغلی ، شرایط اضطراری