بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران می باشد. این تحقیق برحسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی، همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد ترومای سازمانی کولیوند و سرلک (۱۳۹۴) و پرسشنامه تغییرات سازمانی گاتر و دراکر (۱۹۹۶) استفاده شده است. تحلیل داده ها با روش کلموگروف اسمیرنوف، آزمون بوت استراپ به روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند که تعداد آنها با توجه به اطلاعات جمع آوری شده، ۳۰۰ نفر می باشد. نتایج حاکی از آنست که ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداری های غرب استان مازندران با آماره T (۱۹.۶۶۹) تاثیر دارد. همجنین نتایج نشان داد که نقش افراد با آماره T (۱۳.۱۶۴)؛ ساختار(۱۳.۹۰۵)؛ اهداف(۱۴.۶۹۳)؛ فناوری(۱۱.۰۶۷) و محیط (۱۲.۱۹۷)بر تغییرات سازمانی شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر دارد. در نتیجه می توان گفت که ترومای سازمانی تاثیر قابل توجهی بر تغییرات سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران دارد.

کلیدواژه ها:

ترومای سازمانی ، تغییرات سازمانی ، منابع انسانی ، ساختار سازمان