نقش رهبری تحول آفرین در سازمانهای دولتی

رهبری تحول آفرین در سازمانهای دولتی نقش حیاتی در ایجاد تغییرات مثبت و کارآمدی دارد. این نوع رهبری با ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش نوآوری و بهبود عملکرد به سازمانها کمک می کند تا با چالش های محیطی و نیازهای در حال تغییر شهروندان سازگار شوند. اعمال نفوذ و قدرت وجودی، رهبران آنها را در جهت ایجاد تغییر در کارکنان و سازمان یاری داده و به تحقق اهداف سازمانی کمک می کند؛ لذا هدف پژوهش شناسایی سبک رهبری موثر در اجرای تحول اداری و تحلیل اهمیت و جایگاه مدیران برخوردار از توانمندی هوش سیاسی در پیاده سازی تغییرات سازمانی و برنامه های تحول اداری است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سازمان دولتی ، سازمان ، تحول آفرین ، مدیران