آینده پژوهی طراحی سناریوهای ممکن در جذب و جامعه پذیری منابع انسانی وزارتخانه بهداشت و درمان کشور عراق

با توجه به اینکه موضوع پژوهش آینده پژوهی طراحی سناریوهای ممکن در جذب و جامعه پذیری منابع انسانی وزارتخانه بهداشت و درمان کشور عراق بود، در این تحقیق با مرور مبانی نظری متعدد چارچوب مناسبی برای بررسی و مطالعه مساله تحقیق به دست آمده است. سپس از داده های کیفی به منظور توسعه و بومی سازی شاخص های مدل مفهومی تحقیق استفاده شده است و نهایتا مدل مفهومی به طور کمی با استفاده از رویکرد قیاسی که در ایجاد فرضیات تحقیق لازم و ضروری است، مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق در بخش کیفی شامل اساتید صاحب نظر در حوزه جذب و جامعه پذیری منابع انسانی(استادان، مدیران با تجربه) در بخش طراحی مدل با روش سناریونویسی و روش دلفی که دانش و تجربه کافی در زمینه جذب و جامعه پذیری منابع انسانی را داشته باشند و بتوانند شناخت و تحلیل های درستی از مجموعه عوامل و مولفه های جذب و جامعه پذیری منابع انسانی و کارکرد آن ها به پژوهشگر ارائه نمایند هستند و تعداد تشکیل دهنده افراد خبره شامل ۱۲ نفرو نمونه آماری تا زمانی که پژوهش به اشباع نظری برسد ادامه داشت. در بخش کمی جامعه آماری این تحقیق، با توجه به ماهیت موضوعی مدل تحقیق ونظر اساتید، کلیه کارشناسان و مدیران وزارتخانه بهداشت کشور عراق می باشند. نمونه آماری دعوت شده به مصاحبه بر اساس معیارهایی مانند سابﻘه حرفهای و تخصص متناسب گزینش و نظرخواهی شدند پرسشنامه شامل دو بخش مجزا بود. در بخش اول پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفته است . در بخش کیفی به منظور طراحی مدل محتوی هر مصاحبه شامل ۶ سوال ، نوشته شده و بعد از کدگذاری اولیه ، مفاهیم اولیه استخراج شدند. بیشتر از ۹۶/۱ است. لذا تمامی فرضیات پژوهش حاضر تایید شده اند.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، جامعه پذیری ، منابع انسانی ، سناریونویسی ، وزارتخانه بهداشت