نقش حکمرانی اثربخش در بالفعل سازی پتانسیل کارآفرینی درون سازمانی به منظور ایجاد ارزش عمومی پایدار در سازمانهای دولتی دزفول

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش حکمرانی اثربخش در بالفعل سازی پتانسیل کارآفرینی درون سازمانی و تاثیر آن بر ایجاد ارزش عمومی پایدار در سازمانهای دولتی شهرستان دزفول است. این مطالعه با رویکرد کمی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد، جامعه آماری متشکل از ۳۲۰۰ نفر از کارکنان سازمانهای دولتی دزفول را مورد بررسی قرار داد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۴۱ نفر تعیین شد و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری مناسب تحلیل شد. نتایج نشان داد که حکمرانی اثر بخش تاثیر معناداری بر ارتقای کارآفرینی درون سازمانی و در نهایت بر ایجاد ارزش عمومی پایدار دارد. یافته ها بیانگر آن است که سازمانهای دولتی با تقویت سازوکارهای حکمرانی می توانند زمینه بروز نوآوری، بهبود عملکرد و افزایش رضایت عمومی را فراهم آورند. این پژوهش با ارائه راهکارهای عملی می تواند به مدیران و سیاست گذاران در ارتقای حکمرانی و توسعه کارآفرینی درون سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

حکمرانی اثر بخش ، کار آفرینی درون سازمانی ، ارزش عمومی پایدار ، سازمانهای دولتی ، دزفول