ارتباط مهارت سیاسی و حمایت سرپرست از سکوت و رفتار سکوت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان فنی و حرفه ای اصفهان

تعهد سازمانی یک مسئله اساسی سازمانها است. امروزه سازمانها با مشکلاتی چون ترک شغل کارکنان مواجه اند که یک دلیل ان تعهد ضعیف کارکنان به سازمان می باشد. هدف بررسی موضوع از روش متغیر رفتار سکوت سازمانی مهارت سیاسی و حمایت سرپرست از سکوت سازمانی می باشد. تحقیق از جنبه هدف کاربردی و بر حسب شیوه، پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای اصفهان می باشد. تعداد افراد نمونه آماری باروش کوکران از شیوه نمونه گیری تصادفی استفاده شده است وسیله جمع آوری داده ها چهار پرسشنامه شامل پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه رفتار سکوت سازمانی، پرسشنامه مهارت سیاسی و پرسشنامه حمایت سرپرست از سکوت سازمانی از می باشد به منظور سنجش فرضیه های تحقیق از برنامه SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تاثیر مهارت سیاسی بر تعهد سازمانی معنادار و مستقیم است. بین مهارت سیاسی و رفتار سکوت کارکنان رابطه معنادار و معکوس وجود دارد. رابطه حمایت سرپرست از سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی معنادار و معکوس است. نتایج پژوهش نشان دادند که رابطه حمایت سرپرست از سکوت سازمانی بر رفتار سکوت سازمانی کارکنان معنادار و مستقیم است. تاثیر رفتار سکوت سازمانی کارکنان بر تعهد سازمانی معنادار معکوس است. مهارت سیاسی با میانجیگری رفتار سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر معنادار و مستقیم و حمایت سرپرست از سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی با میانجیگری رفتار سکوت سازمانی تاثیر معنادار و معکوس دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت ، سیاسی ، حمایت سرپرست ، سکوت ، تعهد سازمانی ، رفتار سکوت سازمانی