نقش مدیران اجرایی در شکل دهی فرهنگ سازمانی

مدیریت در دنیای پیچیده امروز نقش حیاتی و اساسی دارد و انتخاب مدیران شایسته به عنوان یک چالش مهم در سازمانها، اعم از دولتی و خصوصی مطرح است. تغییرات، فناوری، فشارهای اجتماعی و ناکارآمدی های موجود سازمانها را ملزم به به کارگیری موثرترین رویه های مدیریت منابع انسانی می کند. این مقاله به بررسی اهمیت فرهنگ سازمانی به عنوان نقطه آغاز تغییرات بنیادی در سازمانها می پردازد و نقش مدیران اجرایی در شکل دهی و توسعه این فرهنگ را تحلیل می کند. عوامل موثر بر این نقش و چالش هایی که مدیران با آنها روبرو هستند مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

تغییرات فناوری ، مدیران اجرایی ، فرهنگ سازمانی ، تغییرات بنیادی