شناسایی نقش رهبری تحول آفرین در بهبود شایستگی های منابع انسانی: مطالعه موردی شهرداری منطقه ۶

رهبری تحول آفرین نقش مهمی در بهبود شایستگی های منابع انسانی ایفا می کند زیرا با ایجاد انگیزه، تقویت هویت سازمانی و توانمندسازی کارکنان به ارتقای عملکرد آنها کمک می کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه منابع انسانی در شهرداری منطقه ۶ انجام شده است و تاثیر این سبک رهبری بر مهارت های کارکنان مورد ارزیابی قرار گرفته است. این تحقیق از روش کمی و مدل سازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) بهره گرفته و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد از کارکنان شهرداری منطقه ۶ جمع آوری شده است. تحلیل داده ها با نرم افزار SmartPLS انجام شده است تا روابط میان متغیر ها مشخص گردد. نتایج نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود مهارت های منابع انسانی، افزایش انگیزه کارکنان و ارتقای توانمندسازی فردی دارد. همچنین کارکنانی که تحت این سبک رهبری قرار دارند، عملکرد بهتری از خود نشان می دهند. پیشنهاد می شود مدیران شهرداری منطقه ۶ با اتخاذ رویکردهای تحول آفرین، فضای کاری مشارکتی و زمینه رشد فردی را در سازمان تقویت کنند این امر می تواند موجب بهبود بهره وری، انگیزه و توسعه قابلیت های منابع انسانی شود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، شایستگی های منابع انسانی ، توانمند سازی ، عملکرد سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری