تاثیر رویکرد آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی سبز

امروزه، در پی تهدیدات زیست محیطی و بحرانهای جهانی مانند تغییرات اقلیمی، کاهش منابع طبیعی و آلودگی محیط زیست، سازمان ها ناگزیر به پذیرش استراتژی هایی هستند که همزمان به اهداف اقتصادی و زیست محیطی بپردازند. یکی از این رویکردها، مدیریت منابع انسانی سبز است که به طور خاص به استفاده بهینه از منابع انسانی در راستای تحقق اهداف پایداری و مسئولیت پذیری زیست محیطی تمرکز دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رویکرد آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی سبز انجام شده است. این پژوهش از نوع کاربردی است که با استفاده از رویکرد مروری در تحلیل اسنادی و مطالعات کتابخانه ای به بررسی هدف اصلی تحقیق می پردازد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری کارآمد و ضروری برای پیش بینی روندهای آتی و شناسایی چالش ها و فرصت ها در حوزه مدیریت منابع انسانی و پایداری محیطی شناخته می شود. این رویکرد به سازمان ها اجازه می دهد تا با شناسایی تحولات، فناوری، اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی استراتژی های منابع انسانی خود را در راستای اهداف سبز و پایداری تنظیم کنند. آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری کلیدی برای شناسایی فرصت ها و تهدیدات آتی می تواند به سازمان ها در مسیر تحول و سازگاری با تحولات محیطی، اجتماعی و اقتصادی کمک کند.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، پایداری ، منابع پایدار