تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان؛ بررسی نقش تعدیل کننده ریسک پذیری مورد مطالعه شرکت پگاه استان لرستان

در این پژوهش هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان؛ بررسی نقش تعدیل کننده ریسک پذیری شرکت پگاه استان لرستان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پگاه استان لرستان به تعداد ۳۰۰ نفر است که طبق فرمول کوکران، نمونه ی پژوهش شامل ۱۶۸ نفر کارمند می باشد که از طریق روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. گردآوری داده ها به روش میدانی و به صورت پرسشنامه ای بود. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار خواهد گرفت. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو و عملکرد شغلی پاترسون و ریسک پذیری سگال و همکاران استفاده شد. تکنیک آماری مورد استفاده در این پژوهش با توجه به نوع تحقیق و همچنین ماهیت سوال ها، روش مدل معادلات ساختاری از نوع متغیر مکنون کامل بود. پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت پگاه لرستان با سطح معناداری ۰.۰۱ تاثیر دارد؛ همچنین رهبری تحول آفرین بر ریسک پذیری کارکنان شرکت پگاه لرستان با سطح معناداری ۰.۰۱ تاثیر دارد و در نهایت ریسک پذیری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت پگاه لرستان با سطح معناداری ۰.۰۱ تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، ریسک پذیری ، عملکرد شغلی کارکنان ، انگیزه