بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت کاله)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی و نوآوری باز بر عملکرد سازمانی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت کاله می باشد. برای محاسبه تعداد نمونه در جامعه معین (۳۵۰ نفر) از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۸۵ تعیین شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد و پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیار کارکنان قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش نخست، تجزیه و تحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی ارائه شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم افزار آماری SPSS۱ نسخه ۲۴ و مدل سازی معادلات ساختاری Smart PLS۲ استفاده شده است. نتایج نشان داده است که خلاقیت سازمانی با ضریب تاثیر ۰.۵۷ بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و نوآوری باز با ضریب تاثیر ۰.۲۴ بر عملکرد سازمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، نوآوری باز ، خلاقیت سازمانی ، شرکت کاله